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Indications #CodeSocial

Modèle Artistique et Culturel
Modèle Social et Humain
Modèle Economique
Modèle Ecologique
Modèle Technologique
Modèle Juridique et Financier
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Raison d’être

  • Contexte

    • Besoin de créer des écosystèmes d’organisations basés sur l’autonomie, la reliance, la mutualisation et l’impact ;
    • Mettre le sens au cœur de l’action ;
    • Mutation de la RSE dans un contexte de polycrises.

 

  • Quelle est la mission de l’organisation ?
    • Développer et maintenir une marque collective, un commun qui désigne un modèle de description pour des projets et des organisations, une communauté #CodeSocial qui se relie par son entremise, et contribue à l’évolution de la dynamique (évolution du modèle, croissance du nombre d’instances, et de la communauté) ;
    • Maintenir une base de connaissance ;
    • Rechercher, inclure des acteurs et des projets s’inscrivant dans son champ ;
    • Favoriser la Régulation ;
    • Concevoir et expérimenter des protocoles d’interopérabilité, de reliance et de collaboration ad hoc, nous permettant de :
      • Travailler ensemble efficacement sur la base de règles du jeu clairement définies (Code social) ;
      • Interagir de manière fluide (Système d’information et comptabilité partagés) ;
      • Collaborer et co-produire en commun (Projets, R&D), de manière agile et décentralisée, en mutualisant et en jouant sur nos complémentarités ;
      • Faciliter le Partage des offres et des opportunités (Catalogue contributif) ;
      • Faciliter la Répartition équitablement la valeur collectivement générée (Matrices de richesse).

 

  • Quel rêve nourrit-elle ?

    • Développer un “Internet des projets et des organisations” ;
    • Développer des outils au service d’organisations et de projets voulant développer des écosystèmes basés sur l’autonomie, la réliance, la mutualisation, l’efficience et le pilotage par le sens ;
    • Faciliter un développement sociétal basé sur la qualité de vie et le respect du vivant.
  • A quel enjeu sociétal répond-elle ?

    • Complexité ;
    • Recherche de sens ;
    • Impact collectif ;
    • Intelligence collective ;
    • Inclusion des différences ;
    • Développement d’écosystèmes entrepreneuriaux basés sur l’autonomie, la reliance, l’efficience, la mutualisation et la coopétition ;
    • Efficience collective face aux enjeux sociétaux.
  • Quel défi ?

    • Préservation des biens communs ;
    • Crises systémiques, changement de paradigmes ;
    • Économie de la connaissance ;
    • Préservation du vivant ;
    • Révolution numérique.
  • Quels enjeux ?

    • Permettre la transparence, la confiance, la cohérence, la reliance, la collaboration, au sein et entre les organisations ;
    • Dans un monde économique et social globalisé, chaque projet, chaque organisation doit être capable de parler avec le reste du monde de ce qu’elle est et de son fonctionnement à l’aide d’une langue commune et simple ;
    • L’enjeu de #CodeSocial.org est de permettre aux projets et aux organisations de poser de manière claire et transparente le quoi, le pourquoi et le comment d’une aventure. Il permet aux différentes parties prenantes d’en co-construire une représentation commune à travers une approche holistique ;
    • La reliance des autonomies, des énergies, des motivations intrinsèques, des idées, des intelligences, des projets, des actions, des ressources, des compétences, en vue de répondre efficacement aux défis de notre siècle ;
    • Il s’agit pour cela de concevoir, d’implémenter, d’expérimenter et de promouvoir des outils, méthodes et protocoles au niveau technologique, social et organisationnel, dont nous croyons que la conjonction est susceptible de favoriser le développement de collaborations décentralisées à grande échelle ;
    • Ces outils, méthodes et protocoles nous apparaissent comme des chaînons manquants, nécessaires au déploiement de dynamiques d’intelligences et d’actions collectives susceptibles de participer à l’émergence d’une économie régénérative des écosystèmes sociaux, écologiques et économiques ;
    • En les utilisant, nous nous donnons ainsi les moyens de collaborer, de mutualiser, de jouer sur nos complémentarités, et de renforcer ainsi nos aventures respectives.

 

  • Quels objectifs ?

    • A court terme
      • Stabiliser la description, le #CodeSocial de #CodeSocial.org, l’offre et recruter les premières organisations / projets ;
      • Développer l’offre de formation “démarche #CodeSocial” ;
      • Permettre la mise en synergie d’organisations autonomes et distribuées à travers le développement d’une DAO (Distributed Autonomous Organisations) :
        • Créer les conditions d’un agir ensemble ;
        • Augmenter notre efficience et notre impact en mutualisant et en jouant sur nos complémentarités ;
        • Incuber des projets trans-organisationnels fondés sur les technologies numériques, sociales et organisationnelles que nous développons et expérimentons.

 

    • A moyen terme
      • Développer les outils facilitant l’incarnation du propos ;
      • Vocation à être un bien commun support d’une « confiance libre » que les employés, les partenaires et les clients (entreprises ou grand public) peuvent avoir dans les modes de fonctionnement déclarés par les organisations ;
      • Vocation à devenir un espace de réflexion, d’échange et de création pour continuer à améliorer la « libre confiance » entre et envers les organisations ;
      • Co-concevoir de nouveaux modes d’organisation, de production, d’échange et de consommation. Dans cette perspective, #CodeSocial.org se développe comme un laboratoire de recherche-action, développant et expérimentant des technologies numériques, sociales et organisationnelles, permettant le développement d’écosystèmes trans- organisationnels et collaboratifs.
        • Concevoir, expérimenter et promouvoir des innovations numériques, socio-économiques et écologiques ;
        • Relier ces innovations entre elles afin qu’elles se renforcent mutuellement.
    • A long terme
      • Participer à la création d’un Internet des organisations.
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#CodeSocial.org

#CodeSocial est une marque collective portée par des personnes et des organisations engagées dans une démarche de recherche action sur l’avenir des organisations dans un contexte de transitions (économiques, sociales, écologiques, culturelles, juridiques et technologiques).

Historique

Créée pour les besoins de la SAS ChezNous , aujourd’hui, le #CodeSocial est une marque collective utilisée par d’autres organisations et projets, notamment l’Assemblée Virtuelle, Le Château de Millemont.

voir http://codesocial.org

#CodeSocial.org

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